Kayıt: Feb 12, 2007 Mesajlar: 169 Nereden: Diyarbakır
Tarih: Pzr Hzr 22, 2008 2:14 pm Mesaj konusu: Re:
işin içine il müdürlükleri girdiyse ankent sonuçları şimdiden iyi çıkacağından eminim. onalar anketetle uğraşacaklarına birazda bizim sesimiiz duysalar.
arkadaşlar bizede geldiler anket soruların ne amaçla hazırlandığı nı anlamış değilim.projede niçin görev aldığımı soruyor, babasını fabrikasını bırakıp da bu işe başlayan yoktur herhalde. en sevdiğim son soru oldu oda projenin daha başarılı olması için gürüş soruyor. bende daha önce hazırladığım ve siteye göndedğim şu iki sayfanın çıktısını ekledim .isteyen arkadaşlarda ilave edebilir.
DÜŞÜNCE VE ÖNERİLERİM
SORU 1 : 4/B LİLER NASIL DAHA YARARLI OLUR ?
Öncelikle 2 yoldan biri tercih edilmelidir
1. YOL
Eski sistemdeki köy gurup teknisyenlik sistemi çağa uygun modernize edilerek ilçede yapılan tüm işlerin buralarda yapılması ( şeflik kurulması).
Bu amaçla ;
a- Şeflik bölgelerinin itinalı bir çalışma ile tespit edilmesi. Burada her ilçe için bir şeflik mantığı güdülmeden tarımsal faaliyetler göz önüne alınarak yerine göre bazı ilçelerde oluşturulmazken bazı ilçelerde de 2,3,4,5…. adet şeflik oluşturula bilmeli.
b- öncelikle hizmet binasının modernize edilmesi (çok masraflı olanları yenisinin yapılması) kadro adedince lojman yapılması (yeni yapılacaklarda hizmet binası ile birlikte yapılması). İnternet, pc, fax vb. tüm büro ekipmanların temin edilmesi
c- Şeflik tam olarak yapıldığında yapılacak yasal düzenleme ile döner sermaye gelirleri ile şefliğin tüm(personel gideri hariç)ihtiyaçlarının (elektrik,su,yakıt, şefliğin bakım ve onarımı,telefon,internet vb.) giderlerinin karşılanması ayrıca bir işletmenin asgari masraflarının tespit edilerek(her ilin kendisi tespit etmesi istenmeli) yıllık asgari masraflar kadar döner sermaye geliri oluşmadığı takdirde il içinde fazla olan şefliklerden karşılanması il kendi içinde de yetmediği takdirde her 3 yıl için 1 yıllık asgari masrafın %50 sinin devletçe karşılanması şefliğin buna rağmen kendini yenileyemediği takdir de gerekçelerini anlatan işletme şefi, ilçe müdürü ve il müdürünce hazırlanacak raporla izah edilmesi ve ekinde de çözüm önerilerin bakanlığa gönderilmesi. Ayrıca ilin hazırlamış olduğu asgari işletme gideri miktarını %25 aştığında işletme şefliğince il Müdürlüğüne gerekçelerini belirten raporun sunulması, yıl sonu oluşan döner sermaye fazlalıkların bakanlığın tasarrufuna yatırılması ve makbuzu ile birlikte mayıs ayı sonuna kadar (işletmenin bir yıllık masraflarının belgelerinin ve usulüne uygun yapıldığının fotokopisi, yıllık döner geliri miktarını gösterir belgenin fotokopisi ile birlikte) bakanlığın ilgili birimine gönderilmesi.
d- Lojman kiralarının yine ayrı bir banka hesabında biriktirilip yine lojmanların bakım ve onarımında kullanılmasının yasal olarak düzenlenmesi.
e- Her yıl sonunda yıl içindeki tüm bu harcamalar ile ilgili işletme şefinin hazırlayacağı rapor ve cetvellerin usulüne uygun olduğunu ilçe mal müdürü, ilçe tarım müdürü ve il tarım müdürünün takibindeki yılın şubat ayı sonuna kadar onaylatmak (her yıl aklanma) onaylamaması halinde ilgili birimin gerekçesini (gerekçe yasal suç teşkil etmesi gerekir) 3 gün içinde şefliğe bildirmesi. Onaylanan harcamalarla ilgili tüm sorumluluk onaylayanlara aittir.
f- Aklanamayan işletme şefi ilgili yasalar (onaylamama gerekçesi suç teşkil ettiği için) doğrultusunda iş ve işlemler yapılır.
g- Tüm şefliklerde çalışanların şarta bağlı (en az 5 en fazla 15 yıl çalışmayı kabul etmek) kadrolu olarak çalışmaları. Oluşan şefliklere öncelikle 4/b liler istihdam edilip açık kalan kadrolara da ilgili yasalara göre istihdam etmek. Mücbir sebebi olmadan istifa edenlerin en az şartta belirtilen sürenin iki katı kadar süre içinde kamu görevi alamamaları yasal olarak düzenlenmeli (zira hoşuna gitmeyen istifa eder başka bir kuruma geçer buda planlama açısından sıkıntı oluşturur.)
h- İşletme şefi öncelikle istekli olanlara ,bir şeflikte görevlilerden birden fazla kişi şef olmak isterse kamudaki tecrübesi fazla (çalışma süreleriyle orantılı) olan eşit olması halinde il müdürlüğünün yapacağı sınavda başarılı olan şef olarak atanır. (şefe emsalindeki memurdan farklı ücret ödenmez sadece görevi farklı olur.)
i- Ücretler ilgili yasalar doğrultusunda belirlenir, maaş ve yolluk ödemeleri ilçe merkezlerinden yapılır.
j- işletme şefliği ilçeyle koordineli çalışan il müdürlüğüne direk bağlı bir kuruluştur.
k- işletme şefliği biri şef olmak üzere 5 teknik elamandan oluşur.(şeflik ihtiyaç olması halinde asgari ücretle, 1 yıllık sözleşmelerle çalışmak şartı ile ve en fazla iki hizmetli veya işçi çalıştırabilir. Çalıştırdığı işçi veya hizmetlinin tüm ücret ve sosyal güvenlik gideri ve yasal sorumluluğu işletme şefine aittir. Bu giderleri döner sermayeden karşılanır ve işletme gideri olarak gösterilir.)
l- işletme şefliğinde çalışanların hepsinin en az otomobil ehliyeti, en az 3 nünde A2 ehliyetinin olması gerekir.
m- işletme şefliğine çalışır vaziyette bir adet motosiklet ve bir adet otomobil veya kamyonet verilir. (atıl durumdaki kamu araçlarından yararlanılır) Tüm ilçe içindeki taşıt görevlerinde şef yetkilidir. Tüm Şeflik personellerine bakanlıktan araç kullanma yetkisi verilir(sahip olduğu ilgili sürücü belgesine istinaden) İlçe dışı araç görevlerinde faxla kaymakamlıktan olur alınır ay sonunda asılları imzalatılır.
n- İşletme şefi işletmenin kendini yenilemesi için gerekli tedbirleri almak ve uygulamak ve de uygulatmakla yükümlüdür.
o- işletme şefi işletmenin imza yetkili amiridir
p- işletme şefi sorumlu olduğu bölgesi için tek yetkili kişidir. Bir başka bölgedeki kişilerin iş ve işlemlerini ilgili bölge şefinin havalesi olmadan yapamaz.
q- Bakanlığın tüm tarımsal politikalarını bölgesine yaymak ve uygulamakla yükümlüdür. Bu amaçla her türlü plan, proje, özel ve tüzel kişilerle iş birliği yapmakla, sözleşmeler düzenlemeye ve imzalamaya yetkilidir.
r- Şeflikte çalışan teknik personelin amiri işletme şefidir. Her türlü dilek şikayetlerini işletme şefine iletir. Her personel yaptığı iş ve işlemlerden sorumludur, işletme şefi denetlemekle ve doğruluğunu onaylamakla yükümlüdür.
s- İşletmedeki teknik personel Bakanlığın politikası doğrultusunda; tarımsal yayım ve teknik danışmanlık yapmak, sevk ve raporlar tanzim etmek, mevcut tarımsal durum hakkında bilgileri güncellemek, ileriye dönük kısa ve uzun vade tarımsal faaliyetleri araştırıp planlamak, bölgesi için en ekonomik işletme modeli (hayvansal veya bitkisel üretim çeşit ve tekniği ile ilgili) tespit etmek ve çiftçileri yönlendirmek
t- Bakanlığın destekleri ile ilgili tüm iş ve işlemleri yapmak(ürün desteği, alet ekipman, vb tüm desteklemeleri).
Kısaca şuan ilçe müdürlüklerinin görev ve sorumluluğunu biraz daha genişleterek, alanı küçülterek (3,4,5,6,,,köyle sınırlı)şeflikler kurarak şefliklere devretmek. İlçe müdürlüklerini şeflikleri koordine eden, denetleyen, ilçe sınırları içindeki tüm şeflik personellerin ödenek ve sosyal haklarını takip eden ve ilçe merkezinin şeflik fonksiyonunu üstenen birim olarak devam etmesi.
2. YOL
ilçenin tarımsal yapısı göz önüne alınarak çiftçi eğitim ve yayım hizmetini sağlayacak personel sayısı tespit edilmeli. Köylerdeki 4/b liler bu iş için istihdam edilmeli eksikler ilgili yasalar çerçevesinde alımlarla tamamlanmalı. Köyde tek başına (internetsiz,telefonsuz, Kışın soğuk büroda ya da hiç bürosu olmayan bir köyde gelen vatandaşın hiçbir resmi işini(Ç.K.S veremeyen, Rapor yazamayan, Hiçbir desteğine bakamayan) yapamayan kişi olarak bırakılmamalı.
4/b liler İlçe merkezlerinde 3 er kişilik yayım ve eğitim ekibi oluşturulup, her ekibe tarımsal potansiyel doğrultusunda sorumlu olduğu köy gurubu tespit edilmeli. Bu yayım ve eğitim ekibi sorumlu olduğu köylerle ilgili program hazırlayıp ilçe müdürüne onaylatarak uygulaması sağlanmalıdır. böylece ilçenin imkanları(ulaşım aracı,internet.vcd, dvd,cd,projeksiyo,vb.) tam kullanarak daha verimli olunacaktır. Zira şuan bir köyden diğerine nasıl gideceklerine açıklık getirilmediği için ilçenin araçlarının kullanılmasının doğruluğu tartışılmakta, yetersiz araçları olan ilçeler ise araç vermemektedir. Bu da merkez köyden diğer köylere kendi imkanları ile gitme güç olmaktadır. Böylece ilçede oluşturulacak bir odada tamamen eğitim ve yayımcılık faaliyeti yürütülmüş olunacaktır. Eğitim ve yayım ekip yada ekipleri hem bilgi alış-verişi yaparak hem de internet aracılığı ile bilgilerini geliştireceklerdir. Ayrıca konu dağılımları yapılarak konular üzerinde daha da uzman olunur(ekipten biri hayvan besleme ile ilgilenirken diğeri bitki besleme diğeri de destekleme ile ilgili bilgi verir). böylece ilçenin eğitim ve yayım çalışması tamamen bu ekip ya da ekipler tarafından yapılmalıdır.
bugün burdaydılar.dört kişi geldiler.bir muhtar , dört köyden üretici, benimle ve ilçe müdürüyle anket yaptılar.yani altı anket.ilçedeki her görev yapan sözleşmeli personelle anket yapmıyorlar.her ilçeden bir kişi seçmişler.bizim ildeki iki ilçeyi de baştan elemişler zaten.saygılı seviyeli ve naziklerdi.hakkımızda hayırlısı..
burayada"geldiler..evet her danışmanla yapmıyorlar..bana 2500 kişi alımına yol göstersin ve değerlendirme olsun-daha neler yapılabilir gibi sebeblerden bu anketin yapıldığını söylediler..çiftçiler rastgele seçildi..hepside mühendis koyde kalmaya devam etsin dedi...biz ne diyorduk ne oldu..çiftçi sorularından biri 3.senenin sonunda bu proje devam etsinmi şeklindeydi..bu ne demek acaba.....ayrıca özel danışmanlık yaparmısın diye soru vardı....belki bir çae olur diye düşünüyordum..zaten müdürlerle geliyorlar..oda koyde başarılı imajı yaratıyor..koylerden çelileceğimiz bu ankete bağlıysa yandık...ama belki tayin ve ikametgah olayı çözülür..son soru bunun hakkında..hayırlısı diyelim..yanlış anlaşılmasın koyde çalışmamak değil fikrim köylerimde tarım olmadığı için daha faydalı olacağına inandığım ilçe müd. de çalışmak fikrindeyim....çünkü kadrolu arkadaşlar öğlenleri bile çalışıyorlar.eleman eksik.doğru belli..artık birşeyler olsun..hayırlısı arkadaşlarım
Bugün benim görev yerimde de anket yapıldı. 4 adet çiftçiyle.muhtarla ve benle anket yaptılar.Sonuca yönelik soru yok arkadaşlar.Hatta inşallah yanılırım ama anket sonucunu ben size söyleyeyim, herşey o kadar toz pempe görülüyor ki sorularda , çünkü başka cevap veremiyosunuz sorular bile ona göre hazırlanmış yani net cevaplayabileceğiniz soru yok, en hassas soruları sadece önem sırasına göre numaralandırabiyosunuz o kadar. Bu da sonucu şöyle açıklıyo sanki: AYNEN DEVAM! Dediğim gibi, inşallah ben yanılırım..Bu arada bakanlık,en geç bu ayın sonuna kadar anket sonuçlarını istemiş.
Biz ne yapsak ne desek boş zihniyetinden ; bencilce yapılan yalakalıklardan veya ürkekçe atılan adımlardan , herkes sıyrılır dilerim ve doğruları konuşur .
Birleştirilsede bizde rahatlasak 1 ekimde sosyal güvenlik reformu devreye giriyor, bu tarihe kadar birşeyler oldu oldu olmadı ümitler başka bahara kaldı.
arkadaşlar bu gün bana geldiler.illerden %20 oranında 4-b li ile anket yapıyolar
gerekli açıklamalarıyla birlikte sıkıntılarımızıda anlattım.hakkımızda hayırlı olması temennisi ile ...
Bu forumda yeni konular açamazsınız Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz Bu forumdaki mesajlarınızı değiştiremezsiniz Bu forumdaki mesajlarınızı silemezsiniz Bu forumdaki anketlerde oy kullanamazsınız
